A. BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC |
| I. TƯƠNG QUAN CÔNG VIỆC
Chức danh công việc : Kế Toán Trưởng Nhóm cấp bậc theo hệ thống : Trưởng Phòng Thuộc phòng ban/đơn vị : Phòng Kế Toán Báo cáo trực tiếp cho : Giám Đốc Điều Hành Quản lý nhân viên trực tiếp : Có – Quản lý ngành dọc: Phối hợp tác nghiệp nội bộ : Các Đơn vị, Phòng ban có liên quan. Các mối quan hệ đối ngoại : Khách hàng, Công ty, Cơ quan, Doanh nghiệp,…. Địa điểm/nơi làm việc : Văn phòng Công ty II. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC 1. Tránh nhiệm chính: – Chịu trách nhiệm hoạt động Kế toán tài chính của công ty. – Theo dõi công việc của Kế toán cấp dưới.Thực hiện công việc liên quan đến kế toán, kiểm tra, rà soát việc hạch toán kế toán từ kế toán các phần hành (Doanh thu, chi phí, hàng tồn kho, công nợ, ngân hàng,…). – Kiểm tra chứng từ, hoàn thiện báo cáo thuế GTGT, TNCN, TNDN,… các báo cáo thuế hàng quý/năm. – Chịu trách nhiệm thực hiện việc rà soát số liệu, lên báo cáo tài chính, kế hoạch thu chi. – Chịu trách nhiệm về tính chính xác của các báo cáo. – Cập nhật thường xuyên các chính sách, chế độ kế toán mới. – Tập hợp, phân tích số liệu và báo cáo theo sự chỉ đạo. – Tổ chức lưu trữ, hoàn thiện chứng từ theo quy định nhà nước. 2. Trách nhiệm khác: – Chịu trách nhiệm làm việc với cơ quan thuế, cơ quan nhà nước có liên quan đến hoạt động kế toán và cơ quan. – Các công việc liên quan đến hoạt động công ty và các công việc khác theo sự phân công của cấp trên. III. QUYỀN HẠN CÔNG VIỆC – Đưa ra các đề xuất nhằm tăng cường, cải tiến chất lượng công việc được giao; – Có quyền liên hệ Lãnh đạo Công ty để nhận, trao đổi, đề xuất các vấn đề liên quan và cần thiết cho công việc của mình – Có quyền đề nghị các Bộ phận khác phối hợp để hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC: – Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận trong công việc. – Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho cấp trên (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất. – Hoàn thành nhiệm vụ đúng thời gian và chất lượng. Không ngừng trao dồi, tương tác để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng tác nghiệp. – Báo cáo cho BGĐ về các vấn đề phát sinh trong thực hiện công việc để được hỗ trợ, giải quyết một cách kịp thời, bảo đảm không để bị trì trệ và thiệt hại. V. CƠ HỘI ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN – Được tham gia các khoá đào tạo nội bộ/bên ngoài để củng cố kiến thức và nâng cao năng lực làm việc/quản lý theo chuyên môn nghề nghiệp. – Được tạo cơ hội để phát triển lên các vị trí cao hơn trong Công ty. VI. QUYỀN LỢI: – Lương: Thoả thuận tuỳ theo năng lực – Thưởng doanh số theo tháng, quý, năm. – Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung. – Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định – Được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty. – Thưởng lương tháng thứ 13,14,15,… tuỳ theo tình hình tài chính của Công ty. – Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng Công ty. – Hỗ trợ cơm ca theo quy định của Công ty.
|
B. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH |
| I. TIÊU CHUẨN CHUNG
1. Ngoại hình, độ tuổi: Nam/Nữ, độ tuổi: 26-40, sức khỏe tốt. 2. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế Toán, Tài Chính 3. Thâm niên công tác: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương. II. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN 1. Kiến thức: – Có kiến thức và am hiểu tốt về ngành xuất nhập khẩu. 2. Kỹ năng/khả năng: – Có kỹ năng phân tích, đánh giá, dự báo tốt về các hoạt động tài chính. – Có kỹ năng giao tiếp, trình bày, tham vấn tốt. – Có kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt. – Có kỹ năng quản lý, truyền đạt và huấn luyện nhân viên tốt. – Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc. – Sử dụng vi tính văn phòng tốt, trình độ trung cấp trở lên. – Anh ngữ giao tiếp cơ bản. 3. Thái độ, hành vi: – Năng động, nhạy bén, quyết đoán trong công việc. – Thái độ luôn sẵn sàng đón nhận các thách thức mới cũng như các nhiệm vụ mới được giao.
|
