A. BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC

I. TƯƠNG QUAN CÔNG VIỆC

Chức danh công việc:   Nhân Viên Kế Toán Thanh Toán Quốc Tế

Nhóm cấp bậc theo hệ thống:   Nhân Viên

Thuộc phòng ban/đơn vị:   Phòng Kế Toán   

­Báo cáo trực tiếp cho:   Kế Toán Trưởng

­Quản lý nhân viên trực tiếp:   –                                       – Quản lý ngành dọc:

­Phối hợp tác nghiệp nội bộ:   Các Đơn vị, Phòng ban có liên quan.

­Các mối quan hệ đối ngoại:   Khách hàng, Công ty, Cơ quan, Doanh nghiệp,….

­Địa điểm/nơi làm việc:   Văn phòng Công ty

II. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

1.Trách nhiệm chính:

– Thanh toán tiền hàng cho NCC nước ngoài

– Kiểm tra các chứng từ giao dịch của khách hàng, doanh nghiệp.

– Lưu trữ hồ sơ, giải quyết các vấn đề của khách hàng, doanh nghiệp.

– Làm các nghiệp vụ thanh toán quốc tế: chuyển tiền, nhờ thu, L/C, thư tín, tài khoản,…

– Lập báo cáo về các số liệu liên quan đến thanh toán quốc tế.

2. Trách nhiệm khác:

– Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề về thanh toán quốc tế một cách hiệu quả nhất.

– Thực hiện các công việc theo chỉ đạo trực tiếp từ Kế toán trưởng.

III. QUYỀN HẠN GIẢI QUYẾT CÔNG VIỆC

– Được quyền chủ động giải quyết các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc.

– Được quyền truy cập và đề xuất các kiến nghị liên quan đến cải tiến hệ thống phần mềm liên quan đến phạm vi công việc.

– Đề xuất, kiến nghị hiệu chỉnh, bổ sung, thay đổi các nội dung liên quan đến quy trình tác nghiệp của vị trí công việc đảm nhiệm.

– Đề xuất các biện pháp nhằm cải tiến hiệu quả công việc cá nhân, hiệu quả hoạt động của Phòng Kế Toán.

– Các quyền hạn khác theo sự phân công của Trưởng Phòng.

IV. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

– Nhanh nhẹn, trung thực, cẩn thận trong công việc.

– Báo cáo kịp thời, đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan đến công việc cho cấp trên (khi có yêu cầu) định kỳ, hoặc đột xuất.

– Hoàn thành nhiệm vụ đúng thời gian và chất lượng. Không ngừng trao dồi, tương tác để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, kỹ năng tác nghiệp.

– Báo cáo cho Trưởng phòng về các vấn đề phát sinh trong thực hiện công việc để được hỗ trợ, giải quyết một cách kịp thời, bảo đảm không để bị trì trệ và thiệt hại.

V. CƠ HỘI ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN

– Được tham gia các khoá đào tạo nội bộ/bên ngoài để củng cố kiến thức và nâng cao năng lực làm việc/quản lý theo chuyên môn nghề nghiệp.

– Được tạo cơ hội để phát triển lên các vị trí cao hơn trong Công ty.

VI. QUYỀN LỢI.

– Lương: Thoả thuận tuỳ theo năng lực

– Thưởng doanh số theo tháng, quý, năm.

– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung.

– Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

– Được hưởng các chế độ đãi ngộ và phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty.

– Thưởng lương tháng thứ 13,14,15,… tuỳ theo tình hình tài chính của Công ty.

– Đi du lịch, nghỉ mát hàng năm cùng Công ty.

– Hỗ trợ cơm ca theo quy định của Công ty.

B. TIÊU CHUẨN CHỨC DANH

 I. TIÊU CHUẨN CHUNG

1. Ngoại hình, độ tuổi: Nam/Nữ, độ tuổi: 23 – 30, sức khỏe tốt.

2. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kiểm toán, Tài chính..

3. Thâm niên công tác: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.

II. NĂNG LỰC CHUYÊN MÔN

1. Kiến thức:

– Am hiểu và có kiến thức về mảng kế toán.

2. Kỹ năng/khả năng:

– Có kỹ năng lập kế hoạch và triển khai công việc tốt.

– Có khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.

– Sử dụng vi tính văn phòng (word, excel, phần mềm kế toán) tốt.

– Anh ngữ giao tiếp (nghe – nói – đọc – viết) căn bản..

3. Thái độ, hành vi:

– Cẩn thận, tỉ mỉ và trung thực với công việc kế toán.

– Thái độ luôn sẵn sàng đón nhận các thách thức mới cũng như các nhiệm vụ mới được giao.

 

 

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

0764449999
icons8-exercise-96 challenges-icon chat-active-icon
chat-active-icon